Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) nie zmieniła podstawowych zasad przeprowadzania naboru do korpusu służby cywilnej, jednakże kilka zmian jest istotnych. Pierwsza dotyczy możliwości zatrudniania osób nie posiadających obywatelstwa polskiego – obywateli państw Unii Europejskiej oraz innych państw, których obywatele mają prawo zatrudnienia na terenie RP. Nie będą oni jednak mogli zajmować stanowisk związanych z bezpośrednim lub pośrednim wykonywaniem władzy publicznej ani ochroną generalnych interesów państwa.

 

Ponadto pewnemu wzmocnieniu ulega zasada jawności, otwartości i konkurencyjności naboru, bowiem do obecnych kanałów rekrutacji – ogłoszenie w siedzibie urzędu i w BIP KPRM – dodany został trzeci sposób upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy: ogłoszenie na stronie podmiotowej BIP urzędu, który poszukuje pracowników. Utrzymana została zasada, że informacja o przebiegu naboru jest informacją publiczną, ale wprowadzono pewne modyfikacje dotyczące sposobu jej upowszechniania. Nowa ustawa stanowi, że w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz w BIP KPRM i urzędu prowadzącego nabór publikowane będzie ogłoszenie o wakacie oraz informacja o wyniku naboru. Natomiast nie będzie możliwości publikowania w BIP KPRM listy kandydatów spełniających wymogi formalne, która będzie informacją publiczną. W przypadku ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej skrócono też minimalny termin do składania dokumentów – z 10 do 5 dni.

 

Z osobą po raz pierwszy podejmującą pracę w służbie cywilnej zawierana będzie umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy z możliwością rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.